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第1篇 房屋租赁平台日常工作信息报送制度
资产管理部工作手册文件
――房屋租赁平台日常工作信息报送制度
一、目的:
为了加强公司与各服务站之间的信息沟通与管理工作,推动信息工作步入制度化、规范化、轨道,充分发挥信息工作在正确决策、科学管理、高效运作中的重要作用,促进公司业务的快速、持续发展,特制定本制度。
二、适用范围:
适用于资产管理部日常各类数据、信息、报表的汇报工作。
三、职责:
1.资产管理部各员工按本制度规定的时限与要求报送各项信息;
2.资产管理部负责本制度的组织实施和监督指导。
四、信息报送责任人与时限要求:
序号报送表单报送人报送时限报送方向报送要求
《月工作总结与计划表》各员工月底前资产管理部
《办公用品申购计划表》客服专员每月1日行政管理部纸质
《物料采购申请表》客服专员每月1日行政管理部纸质,经审批
《服务站考勤数据》客服专员每月1日行政管理部
《有偿维修汇总表》客服专员每月1日行政管理部
《房屋交接明细表》片区经理交接后3天内合同专员纸质
《截止至房屋交接日租户未缴水电费汇总表》片区经理交接后3天内合同专员纸质
《兼职保洁员入职通知单》片区经理交接后3天内hr专员
《房屋出租价格表》资产管理部交接后2天内片区经理纸质,经审批
《房屋租赁信息档案表》片区经理每月1日/15日资产管理部
《租金收缴台帐表》片区经理25日下班前财务部打单
片区经理每月5日/10日资产管理部呈报
《业主水电费确认单》片区经理每月26日前财务部纸质,经审批
《退租申请表》片区经理退租当天财务部
《房屋租控情况一览表》片区经理每月1日/15日资产管理部
《求租客户信息登记表》片区经理每月1日/15日资产管理部
《客户投诉分析报告表》片区经理每月1日资产管理部
《区域未签合同汇总表》片区经理每月1日/15日资产管理部
注:如无特别说明为电子版。
五、相关记录(表单):
1.见第四点'报送表单'。
六、支持文件
1.《资产交接工作制度》
2.《水电抄表工作制度》
3.《业主水电费支付工作制度》
4.《租赁费用收取工作制度》
5.《退租工作制度》
6.《房屋出租工作制度》
7.《客户关系维护工作制度》
8.《维修服务管理制度》
第2篇 安全工作信息报送制度
为进一步加强对学校安全工作的监管和指导,及时掌握各校 工作方面的信息,以便学校对安全事故及时作做出应急处理。特制订如下制度:
一、重大信息的界定
1、校园伤害事件。伤害学生一人以上(含一人),在医院治疗一天以上的。
2、学生死亡事件。不管发生在校内还是校外,上学期间,还是假期当中。
3、财产丢失事件。丢失财产价值500元以上的。 4、食品卫生事件。
5、学校租用车辆存在安全隐患的。
6、教职工违反职业道德体罚或变相体罚学生,造成严重后果的。
7、其他造成严重后果的事件。
二、学校发现以上重大信息,应在两小时之内电话报中心校、教委。
三、发现安全隐患或事故后,要作及时、妥善处理,必要时请示教委。
四、对重大信息谎报、漏报或拖延不报的,要视情节轻重,追究学校主要负责人及分管负责人的责任 .
五、信息报送员:韩杰
第3篇 宣传信息报送工作考核制度模版
信息报送是舆情上下传递,各项工作开展情况集中展示的重要方式,更是宣传推荐促进我镇全面发展的重要载体。为加大宣传力度,强力推进我镇信息报送工作,特制定以下考核办法,请遵照执行:
一、信息报送要求
(一)专人负责:各村(社区)、镇属部门负责人要高度重视,由专人负责信息报送,确保责任到人。各村(社区)、镇属部门上报信息自行保管,年终由党政办考核。
(二)及时报送:重要信息在24小时内形成电子档和纸质材料上报党政办,经审核后层层上报相关部门及媒体。各村(社区)、镇属部门报送信息每周不少于一次。
(三)报送程序:
1.各村(社区)报送程序:个人撰写――党支部书记或主任审核签字――信息员报送镇党政办审核后上报。
2.镇属部门报送程序:个人撰写――科室负责人初审――分管领导审核――党政办主任核稿――党政办信息工作人员登记报送。
3.信息公开录入程序:个人撰写――科室负责人初审――分管领导审核――科室工作人员(在党政办指导下)录入信息公开平台。
4.完成分配的报送数量任务:详见附件。
二、考核办法
(一)部门奖惩:部门应完成目标任务,对未完成任务的部门将扣除一定的目标考核分。
(二)个人奖励:⑴信息类:被党务信息、政务信息、纪检监察信息、统战信息、组工信息、执行力建设及今日等市级媒体采用1条,奖励30元。被市、省、中央级部门及媒体采用1条分别奖励60元、150元、300元。⑵通讯类稿件:被市、市、省及以上媒体采用1篇分别奖励100元、300元、600元。⑶课题调研文章类:撰写一篇奖励100元,被媒体、市及以上媒体采用1篇分别奖励500元、1000元。⑷政府信息公开类:政府信息公开任务完成后,奖励部门500元/240条。
(三)以最高奖励为准,不重复奖励,年底兑现。
(四)每季度考核一次,考核的结果将以通报的形式下发。
