高级绩效专员岗位职责

【第1篇】高级绩效专员岗位职责

高级绩效专员 高顿 上海高顿企业管理咨询有限公司,高顿教育,高顿教育集团,高顿 职责描述:

1、协助绩效管理体系搭建工作,匹配人力资源管理体系的落地实施;

2、协助制定公司各部门绩效考核方案;

3、完善公司绩效考核制度、流程,并跟进落地情况;

4、统筹绩效考核工作,协助组织核心高管绩效考核的实施;

5、维护绩效台账,定期对绩效考核情况进行分析;

6、参与公司级激励方案的设计,负责部门级激励方案的审核与专业支持;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、知识及教育水平:统招本科及以上学历,人力资源管理专业或理工科专业优先;

2、工作经验要求:2年以上绩效模块相关经验,其中1年以上绩效设计经验;有过销售岗位激励方案设计经验者优先;拥有互联网行业从业经验者优先;

3、技能技巧要求:对数字比较敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学习能力等;

4、工作态度要求:具有良好的职业操守,目标清晰,乐观积极,较强抗压力与责任感。