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【第1篇 组织人事处人事劳资主管职责
1.办理全院教职工的劳动工资、福利、津补贴核算发放等具体工作；
2..负责全院教职工社会保险的申报、审核,办理相应手续；
3.办理全院人员的调配、招聘、聘任、转正、定级、退休等日常工作；
4.办理教职工培训进修审批手续，办理请假、休假和销假等手续；
5.办理教职工人事档案材料的整理、归档和保管工作，编制各类报表；
6.协助做好教职工的考核、奖惩及专业技术资格评聘等工作；
7.办理发展党员、党费收缴、党组织关系接转等工作；
8.组织学院党校培训工作；
9.完成领导交办的其他工作。
【第2篇 劳资管理专员岗位职责
劳务专员(项目劳资管理) 广东永和建设集团有限公司 广东永和建设集团有限公司,永和建设,永和 岗位职责描述:
1、负责对项目劳资管理;
2、收集项目部劳务合同;
3、收集项目部工资系列表;
4、负责项目人员实名制管理;
5、领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,财务管理、造价、人力资源等相关专业。
2、遵守公司制定的各项规章制度;
3、懂得财务知识,熟悉项目施工一般作业流程;
4、沟通能力好,有驾照的优先考虑。
【第3篇 劳资管理岗位职责
劳资管理员 成都倍特建筑安装工程有限公司 成都倍特建筑安装工程有限公司,倍特 岗位职责:
1、根据公司《劳资管理办法》及公司人资管理要求,对公司各项目进行作业人员综合劳资管理。
2、按照《四川省住房和城乡建设厅关于推行建筑工人实名制管理工作的通知 川建建发〔____年〕613号》文件文件要求,对各项目执行、落实实名制管理规定。
2、建立健全建筑工人实名制管理制度,负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实,及时准确向行政主管部门上传相关信息。
3、负责施工现场建筑工程机械登记管理和建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。
4、负责现场人员以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息,记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息。应及时对施工现场建筑工程机械使用情况进行登记。
5、对有条件的项目实施封闭式管理的工程项目,应设立施工现场进出场门禁系统,鼓励采用生物识别技术进行电子打卡;不具备封闭式管理的工程项目,鼓励采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。
6、与人资部共同签订、终止项目人员劳动合同,进行人员计划、进场、变动、更新、考核、退场等管理。
7、收集班组、作业人员信息、负责影像资料记录、监发项目工资等;对物资进行管理,对其项目材料员进行、监督指导,共同加强材料管理。
任职要求:
1.学历要求大专及以上;
2.项目劳资管理5年及以上经验;
3.有中、高级职称或建造师等证书者优先录用;
4.持有劳务员证书。
【第4篇 劳资经理岗位职责
劳务经理(项目劳资管理) 广东永和建设集团有限公司 广东永和建设集团有限公司,永和建设,永和 岗位职责:
1、负责对劳资部全面管理工作,对项目劳资管理;
2、编制劳资管理制度及劳资监控措施;
3、编写部门工作计划;
4、收集项目部工资系列表;
5、负责项目人员实名制管理;
6、处理项目劳资纠纷;
7、完成领导安排的其他任务。
任职要求:
1、财务管理、造价、人力资源相关大专以上学历;
2、有5年相关工作经验,熟懂劳资管理,有管理过建筑企业劳资管理经验;
3、懂得财务知识;
4、熟悉项目施工一般作业流程;
5、有劳资及管理统筹能力、沟通能力好;
6、具有一定法律知识,有驾照的优先考虑。
