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【第1篇 人力资源部薪酬绩效专员岗位职责
薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述:
1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;
2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;
4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;
5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;
6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;
7、公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;
2、cet4或托业605分;
3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;
4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;
5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。
【第2篇 高级薪酬绩效专员岗位职责
高级薪酬绩效专员 无锡丹尼克尔自动化科技有限公司 无锡丹尼克尔自动化科技有限公司,丹尼克尔,丹尼克尔 岗位职责:
1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
3.监督各部门开展绩效面谈工作;
4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;
5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;
7.负责月度薪资计算;
8.领导安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;
2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;
3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;
4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;
5.具有数据分析和统计能力;
6. 逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。
【第3篇 人事薪酬绩效专员岗位职责
人事专员(绩效薪酬) 合元集团 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集团,合元 人事专员
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源专业优先
2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先
3、具备较强的数据处理与分析能力,对e_cel函数运用熟练;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。
岗位职责:
1、负责员工工资核算及工资分析;
2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;
3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;
4、其他临时性工作
