【导语】人资培训岗位职责怎么写受欢迎?本为整理了3篇优秀的人资培训岗位职责范文范文,为便于您查看,点击下面《目录》可以快速到达对应范文。以下是小编为大家收集的人资培训岗位职责,仅供参考,希望对您有所帮助。
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【第1篇】人资培训主管岗位职责
人资培训主管/课长 峻凌电子(苏州)有限公司 峻凌电子(苏州)有限公司,峻凌电子,峻凌 职责描述:
1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理
2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善
3.其他主管交办事项
任职要求:
1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;
2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验,活培训经验丰富者也可。
3.了解各部门、各岗位的工作职掌,沟通协调能力佳,执行力强。
4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源
【第2篇】人资培训主任岗位职责
岗位职责:
1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;
2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。
3、负责培训、绩效模块;
4、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。
任职资格:
1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;
2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;
3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;
4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;
5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。 岗位职责:
1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;
2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。
3、负责培训、绩效模块;
4、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。
任职资格:
1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;
2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;
3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;
4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;
5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。
【第3篇】人资培训师岗位职责
岗位职责:
1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训规划、实施计划和方案;
2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;
3.培训授课:参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,根据课程反馈不断完身培训课程;
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。
任职要求:
1. 全日制大专以上学历,3年以上培训经验;
2. 熟悉培训运营全流程的方法论及工具,具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的能力;
3. 学习能力强,具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。