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第1篇 店长岗位职责工作内容及任职资格要求
岗位职责：店长
任职要求：有三年及以上工作经验，从事过星级酒店或者社会酒楼，能力强，形象好，
薪资待遇：6000-______/月
有意者可电联：______ （陈总）
工作地点：江、浙、沪、京、津
岗位职责及任职资格c
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合公司的各项政策的实施；
2、执行公司下达的各项任务；
3、做好店面各个部门的分工管理工作；
4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
5、负责对店内员工进行在岗技能培训；
任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、1年以上连锁店面管理经验；
3、较强的团队管理能力和沟通能力；
薪酬福利
基本工资4000-8000元+提成奖金+补助+五险一金，；
发展规划：
店长---区域经理--区域总监---副总经理--总经理---股东；
第2篇 眼镜店店长岗位职责任职要求
眼镜店店长岗位职责
岗位职责:
1、负责门店运营成本控制工作，完成各项任务指标工作;
2、负责门店的全面管理工作，严格执行各项规章制度和工作作业流程;
3、负责门店员工的培训工作，对员工的服务、形象及作业流程实施监督;
4、负责门店的业务处理和顾客的投诉处理.;
5、负责店内每日盘点工作，对店内所有物资的安全负责;
6、按要求做好店面宣传工作，积极开展营业推广及各项促销活动;
7、做好各项市场信息收集工作(价格、产品、及对手的促销信息);
任职条件:
1、相关工作三年以上，熟悉眼镜店工作流程，有眼镜店店长及其余线下门店店长经验的优先;
2、具备良好的经营管理能力、沟通协调能力、团队建设能力，掌握商品知识和销售技能;
第3篇 轻食店副店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1、管理餐厅的日常营运，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行。
2、及时处理顾客投诉、满足顾客需求、提升服务质量，不断创造顾客。
3、营业高峰前后的巡视，检查备货情况、服务质量、出品质量、卫生环境，并及时采取措施解决。
4、检查和督导员工严格按照餐厅规程制度和质量要求做好各项工作，确保安全、优质、高效。
5、严格实施有效的成本控制，记录损耗、控制本店的各项开支及成本消耗。
6、可以独立完成人员排班、订货，合理控制货品存量。
第4篇 店长（相城区）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责门店人员岗位职责描述岗位要求、培训、排班、店内人员调动管理等；
2、负责门店商品的损耗管理、商品调拨、缺断货、陈列等；
3、门店销售管理；
4、门店整体形象的维护，公司政策的执行；
5、公司安排的其他事宜；
职位要求：
1、高中及以上学历；
2、吃苦耐劳，有较强的适应能力；
3、学习能力强，有较强的亲和力；
4、有相关零售行业工作经验者优先考虑；
相城区中环百汇，蠡口，阳澄湖，黄桥等门店
第5篇 督导大店长岗位职责任职要求
督导大店长岗位职责
大店长/直营督导 广州市稻草人皮具有限公司 广州市稻草人皮具有限公司 1、掌握购物中心渠道信息并正确地快速反应，执行公司已制定规范的陈列管理流程;
2、根据公司要求执行，规范店员日常管理流程，店面巡查，提升店面经营绩效;
3、终端店铺陈列及店员销售技巧指导培训;
4、拟定实施销售方案，并监督实施各项促销活动，进行促销活动效果评估;
5、对辖区内门店经营情况和产品陈列进行综合分析，协助调整销售策略和人员安排区域销售指标;
6、负责区域店长、店助等人员培养。
任职要求:
1:具备知名鞋/服品牌二年以上店长工作经验且有皮具品牌一年以上管理工作;
2:有购物中心渠道管理工作经验，善于发现终端店铺营运问题并能提出有效的改善建议;
3:具备店铺店长人员的管理和培训经验;
4:善于学习，有出色的语言表达能力和沟通能力;
5:能适应经常出差，有较强的原则和自律性。
第6篇 童装网店店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责店铺的整体规划、营销、推广、对销售额和利润负责等系统性经营工作。
2、保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名。
3、负责商城店铺推广，提高店铺点击率和浏览量完成店铺销售目标。
4、每日监控营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理，及时提出营销改进措施。
5、定期策划店铺活动，提升店铺名气，聚集流量和人气，提高销售。
6、有丰富的网络推广执行经验，熟悉铺推广的方式方法，擅长网络/社区交流、熟悉
网站联盟、广告投放、论坛营销等一切有效的推广方式，能独立策划店铺促销活动。
职位要求：
1、 二年以上电铺运营管理/推广经验。
2、精通商城网上交易推广流程，熟悉商城各种营销工具，有产品促销活动的组织
和策划能力
第7篇 店铺经理/店长——acne studios（南京德基）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
e_perience:
management background - at least 2 years of store managing e_perience for a high-end retail brand. been responsible for the daily sales， operations， and staff. worked independently to meet organizational needs.
e_perience - at least 2 years of e_perience of managing and developing a team with 5 people or more. developed employees to a higher position.
people development - e_perience of developing， train and foster growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.
sales and service - e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients. developed staff from basic service level to a high level. worked with client books and how to drive traffic to the store.
analyzing - e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions. take actions when needed. worked with focus plans to improve the results and constant follow-ups.
business drive - focusing on ensuring sales， service， and sales thru
skills:
sales-driven and result oriented focusing on ensuring sales， service， and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.
organized and service minded. ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without losing focus on delivering top service.
fluent in english (able to communicate and understand information from acne studios)
proficiency in e_cel/word/outlook
a social and outgoing personality
reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.
highly motivated， self-initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.
fle_ibility in regards to the working schedule
effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.
detail oriented.
organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to the merchandise.
delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.
personality traits:
ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.
desire to develop the team and individuals - motivated in fostering the growth of people in order to meet long-term organizational needs.
open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.
passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.
passionate about acne studios as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search for information.
e_pectations:
drive store performance and always strive for the highest results
set， communicate and follow up on the company objectives
making sure the studio is reaching sales budget and goals
follow up on the acne studios checklist and take actions where needed
plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)
follow up on set action plans with a team of sales associates and area manager
ensure that the studio is following the acne studios franchise manual
ensure that the visual standard is following the acne studios guidelines
frequent communication with an update area manager when needed
inspire your team by developmental strategies bot for the studio and individual level
ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service
ensure all team members are working by 'the full treatment'
follow set seasonal planning provided by acne studios
第8篇 门店店长（廉江）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
一、岗位职责
1、门店店务管理：定期数据经营报表，店铺相关证件、商品核检、资产管理等；
2、门店人员管理：门店员工招募，对下属员工进行的工作指导考核，后备人才培养；
3、完成公司规定及下达的经营指标，门店营销活动的策划组织，良好品牌的宣传；
4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的维护；
二、任职条件
1、25岁~35岁，大专及以上学历；
2、3年以上工作经验，1年以上连锁行业（餐饮、酒店、商超等）店铺管理或销售团队管理相关经验；
3、为人正直，有良好的沟通协调和组织管理能力；
4、工作地点服从全国调配者优先考虑，熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。
三、专业培训及晋升
1、 岗前集训：到岗前进行专业培训、理论提升培训，迅速获得专业技能；
2、 上级辅导：接店后每月城市总进行到店一对一辅导，不断提升行业及管理经验；
3、 专业晋升：每三月进行考核提升星级（加薪）；
4、 管理晋级：平均三月一次区域经理竞聘；
第9篇 店铺经理/店长——thom browne岗位职责描述岗位要求
职位描述：
e_perience:
management background
- at least 2 years of store managing e_perience for a high end retail brand.
- been responsible for the daily sales， operations and staff.
- worked independently to meet organizational needs.
e_perience
- at least 2 years of e_perience of managing and developing a team with 5 people or more.
- developed employees to a higher position.
people development
- e_perience of develop， train and foster growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.
sales and service
- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.
- developed staff from basic service level to high level.
- worked with client books and how to drive traffic to the store.
analyzing
- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.
- take actions when needed.
-worked with focus plans to improve the results and constant follow ups.
business drive
- focusing on ensuring sales， service and sales thru
skills:
1.sales driven and result oriented focusing on ensuring sales， service and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.
2.organized and service minded . ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without loosing focus on deliver top service.
3.fluent in english (able to communicate and understand information from thom browne)
4.proficient in e_cel/word/outlook
5.a social and outgoing personality
6.reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.
7.highly motivated， self initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.
8.fle_ibility in regards to working schedule
9.effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.
10.detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to merchandise.
11.delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.
personality traits:
1.ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.
2.desire to develop the team and individuals - motivated in fostering growth of people in order to meet long-term organizational needs.
3.open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.
4.passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.
5.passionate about thom browne as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search information.
e_pectations:
1.drive store performance and always strive for highest results
2.set， communicate and follow up on the company objectives
3.making sure the studio is reaching sales budget and goals
4.follow up on the thom browne checklist and take actions where needed
5.plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)
6.follow up on set action plans with team of sales associates and area manager
7.ensure that the studio is following the thom browne franchise manual
8.ensure that the visual standard are following the thom browne guidelines
9.frequent communication with and update area manager when needed
10.inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level
11.ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service
12.ensure all team members are working by 'the full treatment'
13.follow set seasonal planning provided by thom browne
第10篇 深圳dazzle 女装店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、年龄30岁以下。
工作时间：
做六休一
第11篇 店经理/店长/销售经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责店铺的日常营运管理，包括人员管理、货品调配、店铺陈列、帐务处理等；
2、执行、跟进、达成店铺销售目标；
3、规范、监督、指导、落实店铺营运系统、公司各项管理政策及工作流程；
4、执行、跟进、反馈、修正店铺提升品牌形象、服务质量、人员培养等计划；有珠宝门店店长从业经验者优先。
职位要求：
1、3-5年以上珠宝、化妆品、服饰相关工作经验，拥有下属8-10人，店面在100平以上；在相关零售行业3年以上管理经验；
2、具备相应的店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；
3、性格开朗，对市场变化反应敏锐；
4、认同企业文化，工作努力、踏实
第12篇 店长（护肤品实体店）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1、店铺月度指标制定、每日数据跟进，月度汇总反馈，及时做好调整确保销售达成。
2、负责店铺的帐务处理、系统数据更新；
3、负责店铺人员的全面管理，及时监督督促，从专业技能给予辅导。
4、负责店铺货品管理，进销存，仓储统计、订货验收入库，盘点等工作。
5、负责店内所有的电子设备及固定资产管理及防损工作。
6、陈列管理：确保店铺始终保持整洁有序，陈列符合规范，商品摆放井然有序；
7、完成领导下达的其他工作任务。
职位要求：
身高160以上 形象好气质佳
化妆品行业经验，2年以上柜长经验
熟悉门店管理工作和规范流程
具备护肤品基本知识
具备基础office软件运用技能
底薪+提成+店铺项目激励
第13篇 西安奢侈品店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、 全面主持店铺的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、 执行总部下达的各项任务；
3、 做好门店伙伴的分工管理工作；
4、 监督商品的收货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、 监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、 掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、 监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、 妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、 负责对员工的培训教育。
10、负责对大客户的维护。
职位要求：
1、 3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
2、 精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
3、 较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
第14篇 生超店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1.沟通协调门店各部门，确保各项标准、流程、规定的有效执行。
2.门店标准的维护，达到公司要求并给顾客一种舒适的购物环境。
3.门店商品销售、毛利及库存数据的分析，为区域总部提供各项数据。
4.门店商品促销计划的实施，确定竞争品项，保证门店销售毛利达标。
5.门店商品质量检查确保食品卫生安全。
6.门店人员、设备、物资、安全事项跟进。
职位要求：
1.23-38岁，大专以上学历（优秀者可放宽学历要求）；
2.有连锁生活超市、商超同等职位管理工作经验3年以上；
3.优秀的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
4.生鲜/营运商品管理、客户管理、陈列管理，物流配送，熟悉各项流程的制定、执行；
5.门店各类数据分析管理能力，小型业态/单店管理创新意识；
第15篇 万象汇女装店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位描述：
1、负责店铺销售目标跟进及达成
2、了解服装产品知识、技能转训；
3、员工销售带教，有较强的销售管理及营运能力；
岗位要求：
1、年龄25-30岁，女身高158cm以上，男身高170cm以上，个人形象气质佳；
2、从事服装销售一年以上工作经验；
3、较强的沟通能力和团队协作能力；
4、具有良好的职业道德，务实，能吃苦耐劳。
福利待遇：
1、购买五险
2、年度出国游
3、生日福利
4、公司不定期销售、管理培训
晋升空间：
店长--大店长--区域主管--品牌经理
第16篇 零售店铺-副店长assistant store manager岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位概要
高效的协助店总经营好门店。
主要岗位职责
1.协助店长制定和跟进门店各项目标达成；
2.传达和执行公司政策制度；
3.培训销售团队，提升销售人员技能；
4.安排部分大单与销售一起跟车，维护客户服务；
5.解决客诉能力，具有高度的同理心，能够理解客户的需求，并解决问题；
6.与横向协助部门沟通，逻辑思路清晰，沟通协调能力佳；
7.协助考核门店aor陈列标准；
8．其它被安排事项。
学历
大专
1．具备三年以上零售销售一线管理经验，有家具行业优先；
2．有目标感，有执行力，具备数据分析能力。
3. 熟练运用各种办公软件，懂设计软件优先。
其它要求
1. 脑力劳动
•在快节奏的环境中，工作是在高要求下完成的
•提出改进流程的建议
•创建、解释和分析持续改进工具
同时管理多个任务
•对员工和外部客户表现出同理心、理解和耐心
2. 生理需求
经常使用键盘/鼠标
•偶尔与销售一起店内搬运安装家具
3.工作条件
•店铺展示/办公室/仓库环境
•店外及区域内出差，开发项目销售。
灵活并愿意加班
第17篇 女装品牌店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
一、岗位职责：
1、全面主持店铺的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；
2、执行公司下达的各项任务；
3、负责对员工的培训教育，做好店铺员工的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督店铺商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握店铺各种设备的维护保养知识；
7、监督店铺内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
二、岗位要求：
1、年龄20-35岁，身高1.63米以上，形象气质佳；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店铺各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
三、福利待遇：
1、薪资待遇：底薪+提成+全勤奖=综合工资4k-6k；
2、员工福利：工龄奖+月度福利+节日福利+生日福利+开年红包。
四、店铺位置：
郑州市金水区宏图街与通泰路交叉口
第18篇 门店店长（时尚轻奢珠宝）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、店铺日常管理。指导及跟进所辖店铺日常工作，制订店铺营业目标达成的行动方案，执行、跟进、确保达成店铺销售目标。
2、店铺销售目标管理。根据公司下发销售目标，分解店铺销售任务至店助及导购员，制定并达成每月、每周和每日的销售计划，保证店铺销售达成。
3、执行零售运营流程与标准。根据公司销售运营规范，贯彻执行店铺员工按照公司的统一标准保持良好的形象及提供优质服务，对店铺团队绩效管理及人员日常考勤培训辅导，保证店铺的正常运营。
4、店铺团队管理。依据公司用人指标要求，负责店铺团队的组建和管理，负责对店铺团队进行培训和带教，确保终端店铺的人员能力提升和人员的稳定。
顾客服务管理
5、根据公司销售运营规范，监督店铺员工为顾客提供高品质服务及体验，处理客诉，维系良好顾客关系。
岗位要求：
1、3年以上珠宝等时尚品牌零售工作经验，且至少2年以上同岗位店铺管理经验
2、具有一定的市场导向能力。能够对市场上的各潜在要素进行诊断，并将结果运用到实际工作决策中。
3、具有一定的市场分析能力。能够根据上级要求开展独立自主的信息收集，并根据实际需要对信息进行汇总整理。
4、有良好的客户管理能力：能够有效进行资源整合沟通，完成本岗位的工作要求。
第19篇 高端店店长岗位职责
店长/驻店督导 (高端女鞋) 成都市老皮匠企业管理咨询有限公司 成都市老皮匠企业管理咨询有限公司,老皮匠 岗位职责
1、负责所辖店铺(高端女鞋)的人、货、场的全面管理工作,带领团队达成公司销售目标;
2、做好vip维护与开发工作,了解顾客的需求,对顾客进行营销,促进顾客成交;
3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等管理工作;
4、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
5、做好新员工与老员工的传帮带工作,培养专业人才;
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、高中以上学历,有2年以上店长管理经验;
2、有销售女鞋或高档女装工作3年以上经验,敢于挑战者优先;
3、具有较强的沟通能力及服务意识,有付出与大爱精神、注重团队意识,集体利益至上;
4,性格外向,开朗活泼,口齿伶俐;
5、年龄18-35岁,身体健康。
第20篇 汽车直营店店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责
1、交付中心店面管理，确保运营有秩序，高效率地运行;
2、客户交付管理，带领交付团队完成车辆交付及其他延展服务，保证高客户满意率;
3、交付中心车辆仓储管理及整车物流事务协调，保持合理库存水平，并确保车辆安全;
4、车辆pdi管理，确保及时高质量完成车辆交付前检查;
5、交付中心资产管理;
6、配合中央交付团队，确保各项流程及政策及时落地；并适时根据实际操作提出改进建议;
7、支持相关项目规划及实施;
8、交付中心团队管理及激励;
9、带领团队达成核心目标;
10、管理交付中心外包供应商，包括仓储及pdi外包，保险及上牌外包团队等。
岗位要求
1、具备3年以上交付中心管理，或者豪华汽车品牌4s店销售与售后管理，或者整车物流管理经验。条件优秀者可适当放宽年限;
2、同时具备pdi经验者优先考虑;
3、具备至少两年团队管理经验;
4、具备优秀的结果导向和客户服务意识，并贯彻到日常工作中;
5、严谨细心，责任心强;
6、出色的人际交往技能，以及沟通和谈判能力;
7、具有创造性思维，能独立迅速地解决关键问题;
8、具备较强的项目管理和时间管理能力。
