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第1篇 连锁门店区域经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1.确保区域各门店营业额销售任务公平、合理分配；
2.确保区域各门店按照标准化管理要求及日常运作流程执行；
3.确保公司的各项政策制度、计划在各门店有效执行；
4.市场信息反馈和内部数据表现，挖掘机会点，提升区域内业绩表现；
5.管理和跟踪区内门店的各项业务指标达成
6.区域内重要客户保持良好沟通，建立并维护长期、策略性伙伴关系；
7.协调公司内部跨部门沟通。
职位要求：
1.专科或以上学历
2. 熟悉销售业务运作，具备2年或以上快速消费品行业销售管理岗位工作经验；
3.有市场营销管理经验/客户服务管理工作经验优先考虑。
第2篇 连锁门店店长岗位职责
连锁门店管理/储备店长/储备干部 风云投资 南京风云投资管理有限公司,南京风云投资,风云投资 【岗位职责】
① 协助店长进行门店的日常管理工作,召开每日工作会议,合理安排各岗位日常工作;
② 负责顾客纠纷与投诉处理,妥善处理突发情况,维护公司财产与形象;
③ 根据门店工作要求,制定工作计划与实施方案,并负责落实、跟进和检查;
④ 及时、准确、完整的填报各类报表及材料,建档保存,做好运营统计分析及轮班交接;
⑤ 检查、维护营运系统安全、规范使用;
⑥ 负责门店服务团队的建设及培养;
⑦ 店长安排的其他工作。
【任职要求】
① 28岁以下,大专及以上学历;
② 有连锁餐饮/零售/娱乐行业工作经验者优先;
③ 具备较强的沟通能力、学习能力;
④ 身体健康,责任心强,乐于从事大型连锁动漫电玩业。
【职业发展】
运营主管-运营经理-店长
第3篇 连锁门店运营经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位描述：
1、负责新型连锁汽车服务连锁店面运营管理。
2、负责对区域内督导的培训及日常管理；
3、负责制定店面日常进销存、营销活动制定、财务管理等工作。
4、负责合作第三方的日常沟通管理及特殊问题的沟通工作。
5、协调区域发展同事对新店接管、人员安排等事宜。
6、负责所在城市部分或全部___的店面管理。
岗位要求：
1、大专及以上学历，零售业从业经验3年以上，连锁门店管理经验1年以上。
2、有零售业(连锁门店)总部管理经验及连锁店面人员管理经验者优先
3、有进取心、能适应高强度工作，适应频繁出差，适应无固定作息时间的工作。
4、有较强的文字和语言能力，能够独立完成运营计划制定及书写。
5、有较强的员工激励能力，擅长人际沟通；
第4篇 连锁门店店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、 全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；
2、 执行公司下达的各项任务；
3、商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
4、门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
5、 掌握门店各种设备的维护保养知识；
6、门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
7、 妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
岗位要求：
1、中专以上学历，年龄20-35岁；
2、有食品零售门店管理经验者优先
第5篇 连锁门店店长岗位职责任职要求
连锁门店店长岗位职责
岗位职责:
1、 全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施;
2、 执行公司下达的各项任务;
3、商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
4、门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;
5、 掌握门店各种设备的维护保养知识;
6、门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;
7、 妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
任职资格:
1、中专以上学历，年龄20-35岁;
2、有食品零售门店管理经验者优先
第6篇 连锁门店经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
【小肥羊】储备经理/副理/资深副理/店经理
【人员要求】22-35周岁，拥有大专以上学历（也可是 2019 年 6 月的应届生），热情开朗，善于与人沟通，适应倒班和高效的工作环境， 乐于从事连锁餐饮零售业
【岗位职责】餐厅现场人员管理，订货排班，陈本控制，设备维护等运营系统管理工作，协助餐厅店经理持续提高餐厅服务水平，负责协助餐厅店经理监督各项营运标准和流程的执行，负责店经理执行各考核目标的达成，传递品牌管理理念和文化
【薪资待遇】底薪：储备经理 4600；副理 4900-6100；资深副理 7400-8000；店经理 9k 起
【工作时间】 做六休一，每天工作 8 小时
【面试地址】 上海长宁区宣化路 300号
注意！！！岗位均为店经理，对面试者要求较高，需要有3-5年的餐饮管理经验，kfc麦当劳必胜客最优，岗位职责描述岗位要求在邀约时注意面试者背景的真实性，上海的缺口都是小肥羊这个品牌的，可以提供住宿，需要面试者能够接受上海地区门店随时调动，门店均为上海热门商圈。
第7篇 汽修连锁门店运营经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责所管辖区域的汽修连锁门店业绩提升，团队建设等；
2、进行运营各项数据报表的统计与分析，并根据分析结果采取不同的经营方案；
3、向所管辖门店传达公司层面的各项政策与各部门对接相关的工作情况；
4、完成上级安排运营部其他相关事项。
职位要求：
1、具有汽车后市场连锁经营企业或大型连锁集团4s店经营企业工作经验优先；
2、具有较强的沟通能力和语言表达能力，具备较强的工作责任心；
3、具备一定处理复杂问题和危急事件的应变能力；
4、对门店业绩有较强的分析能力，能够很好的提升门店业绩；
5、上进行强，抗压力强，成功欲望较高。
