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第1篇 专业部门经理岗位职责任职要求
专业部门经理岗位职责
机电专业部部门经理 1.熟悉部门发展战略管理各个环节，熟悉企业管理各个流程
2.熟悉各部门水暖电设计及管理业务范围及运行流程
3.具备良好的计划管理能力和沟通能力
4.具备较强的学习意识和学习能力
5.具备一定的决策能力和较强执行能力 8年及以上相关工作经验，有部门管理工作经验，有设计院工作经验或甲方设计管理经验 1.熟悉部门发展战略管理各个环节，熟悉企业管理各个流程
2.熟悉各部门水暖电设计及管理业务范围及运行流程
3.具备良好的计划管理能力和沟通能力
4.具备较强的学习意识和学习能力
5.具备一定的决策能力和较强执行能力
专业部门经理岗位
第2篇 职业中专专业部岗位职责
职业学校专业部岗位职责
(一)部长
1.全面负责专业部教育教学和日常管理工作。
2.根据学校发展规划,制定和实施专业部发展规划、年度计划和相关规章制度。
3.制定并实施专业发展改革规划与建设计划、教学教研计划和教师队伍建设计划,组织教师学习培训活动。
4.制定专业培养目标、专业教学计划和实施性教学计划,组织专业课程教学,并提出专业设置及其调整方案。
5.负责专业实训室、实习基地建设与管理。制定实习计划,落实实习单位和管理。
6.负责学生教育管理,加强职业道德教育,培养职业意识和职业精神,强化安全教育。
7.负责教师的思想工作,组织并实施对各岗位人员履职考核及奖惩,负责晋升职称人员的初评和推荐。
8.提出专业招生计划,参与招生录取。对学生毕业资格进行预审,并做好就业教育与推荐指导工作,以及就业跟踪调查。
9.负责校园网相关信息发布与更新。
10.完成领导交办的其它工作。
(二)副部长(德育、安全)
1.全面负责专业部学生德育和管理服务工作。
2.组织学生政治思想教育、道德法制教育、心理健康教育、安全教育工作等,制定专业部学生管理制度。
3.负责组织学生考勤管理、行为管理、生活管理、宿舍管理,并做好学籍档案管理。组织实施学生德育考核、奖励评比等工作,以及对违纪学生的处分工作,建立健全相关档案。
4.做好班主任队伍建设,指导与协助班主任共同管理、指导、培训、检查、考评等,并负责班主任聘任,做好文明班级评比。
5.参与招生工作,负责学生报到注册的组织协调、新生入学教育、军训和毕业生思想教育及就业指导。
6.指导团总支、学生分会工作,加强学生干部队伍建设和学生社团管理,开展校园文化活动、社会实践活动。
7.定期调研学生思想动态,并组织班主任进行分析,不断改进德育工作。
8.负责生活困难学生补助核定、审批和发放奖学金工作,做好学生毕业鉴定、毕业证书发放工作。
9.收集和处理媒体网络信息。
10.完成领导交办的其它工作。
(三)副部长(教学)
1.贯彻落实学校教学工作计划,制定专业部教学工作计划、总结。
2.组织教师学习教育理论,教育法规,贯彻学校关于教学工作的各项决定、决议。
3.审查教学进度计划和教案,抓好教学常规落实工作。
4.对教师进行教学指导,组织听课,集体备课,开展教学观摩、经验交流、教改实验等活动,组织课题研究,结合专业特点提出教学改革方案,不断改进教学手段和方法,指导教师撰写教学论文,促进教师业务水平的提高。
5.组织考核,提出教师奖惩、聘任名单,负责教师和青年教师的培养工作。
6.督促教师做好考试评卷、评分、质量分析工作,及时进行教学工作总结。
7.严格执行学校的教学管理制度,负责做好教师考勤、工作量统计工作。
8.加强技能训练室的管理,做到账物相符,设备完好,保证教学工作的正常进行。
9.做好教学资料的收集、整理工作。
10.收集和处理媒体网络信息。
11.完成领导交办的其它工作。
(四)副部长(培训就业)_
1.负责专业部培训工作,配合培训就业处,制订培训工作计划、方案并组织实施,并按协议做好合作培训机构服务和监督工作。
2.负责联合办学和校企合作工作,统筹协调联合办学相关学校和合作企业的引进,以及学生实训实习、就业推荐等工作。
3.负责学生校外实习基地建设工作,统筹协调专业部学生实习岗位的落实,并指导教师企业实践工作。
4.收集和处理媒体网络信息。
5.完成领导交办的其它工作。
(五)综合办主任_
1.协助专业部部长协调各项教育教学工作,督查、催办专业部布置的工作,及时了解、汇集、反馈各方信息,为部主要负责人各项决策提供参考意见。
2.负责收集部部长办公会议议题、会议记录,跟踪检查会议决议落实情况;负责专业部各项综合性会议会务工作。
3.负责与行政部办公室联系,协助专业部做好接待工作。
4.协助专业部做好教职工调配、考核、奖惩等工作的具体事务。
5.负责公文、信函的收发、分办、传递、保管、保密工作,做好文书收集、归档、立卷工作。
6.负责档案管理工作,督促、指导各科组档案的组卷,及时做好档案接收、移交、借阅等。
7.协助行政部办公室做好校园文化建设工作;负责校园网专业部版块的上传和更新及其它宣传工作。
8.完成领导交办的其它工作。
(六)公共课主任_
1.负责专业部公共课教学、科研管理工作。
2.根据学校规划,主持制订公共课长期发展规划及年度工作计划,并组织实施、检查和总结。
3.制定并落实公共课规章制度,组织本部门教师的政治理论学习、业务学习和教育教学研究,维护正常的教学科研秩序。
4.负责公共课的师资队伍建设,审核开课教师资格,提出师资需求计划,安排教师的培养、进修计划,特别应关注青年教师的提高和培养。
5.组织各教研室制定公共公共课的课程标准。经教务部门审核后组织实施,并检查各教研室的贯彻、执行情况。
6.组织各教研室制定和审批每学期的教学计划,并严格检查落实。保证任课教师的教学进度与教学计划基本一致。
7.配合教务处做好教学观摩、教学评估、日常教学检查和各项考核工作。保证日常教学工作正常进行。
8.协同学校做好公共课教师招聘事项。
9.完成领导交办的其它工作。
(七)专业课主任_
1.负责专业部专业课教学、科研管理工作。
2.根据学校规划,制订专业课发展规划及年度工作计划,并组织实施、检查和总结。与相关行业建立广泛密切联系,为实践教学提供资源。
3.制定并落实本专业规章制度,组织本专业教师
的政治理论学习、业务学习和教育教学研究,维护正常的教学科研秩序。
4.负责本专业的师资队伍建设,审核开课教师资格,提出师资需求计划,安排教师的培养、进修计划,特别应关注青年教师的提高和培养。
5.组织编写和修订本专业有关教学文件,包括课程标准、实验大纲和指导书,课程设计毕业设计大纲和指导书,建立试题库等。
6.认真执行本专业部教学工作计划,合理分配本专业教师授课任务和指导毕业生实习、设计的任务。
7.配合教务处做好教学观摩、教学评估、日常教学检查和各项考核工作。保证日常教学工作正常进行。
8.负责专业实训、实习和实训室、实习基地建设、管理,开展校企合作,提高学生职业能力。
9.协同学校做好专业教师招聘。
10.完成领导交办的其它工作。
(八)专业课副主任_
1.制定专业德育工作计划,做好本专业学期、学年德育工作总结。
2.按照专业要求,对本专业学生进行以职业道德、行业规范为核心的德育工作。
3.组织做好新生的入学教育和军训,协助建立学生学籍档案,组织开展学生各类教育大会及活动。
4.做好学生班级管理、生活管理、宿舍管理和 ,组织文明班级、班级文化建设和文明宿舍评比等专项工作。
5.做好学生国家助学金、生活困难补助的核定审批和发放工作。
6.做好班主任培训、考核等工作。
7.完成领导交办的其它工作。
(九)班主任
1.学生思想工作。深入了解分析学生的思想、学习、生活和心理行为状况,开展思想道德、职业道德教育,提高学生思想道德品质。针对学生成长过程中遇到的实际问题,进行教育和引导,帮助学生提高应对挫折、适应岗位、融入社会的能力。
2.班级管理工作。组建班委会等组织,制定班级公约和学生自律规范,维护良好的教育教学秩序和生活秩序。客观、公正地做好学生的综合素质评价工作,向学校提出奖惩建议。加强安全教育,维护班级和学生安全。
3.组织班级活动。指导班委会、团支部开展工作,引导学生参加有利于健康成长的课外兴趣小组、文体活动、社团活动,以及实习见习、志愿者服务等职业、社会实践活动。根据学校培养目标,针对班级特点,开展内容丰富、形式多样的主题班(团)会活动。
4.职业指导工作。教育和引导学生,树立正确的职业理想和职业观念,形成良好的职业道德,提升职业素养与职业生涯规划能力。指导学生根据社会需要和自身特点选择职业发展方向,顺利实现就业、创业或升学。
5.沟通协调工作。全面及时了解学生在家庭和社区的表现,帮助、引导家长和社会配合学校,做好学生的教育和管理工作。根据学校安排,组织学生参加实习实训活动。
(十)公共课教师
1.熟悉专业人才培养方案、课程标准。按照课程标准要求,制定教学进度计划,根据计划施教,全面完成教学任务。
2.切实执行教学常规,认真编写教案,依据教案上课,组织好课堂教学,建立良好的秩序,教育学生提高对学习文化课重要意义的认识,不断改进教育、教学方法,激励学生重视文化课的学习,耐心辅导学生,认真填写教学日志,保证教学取得效果。
3.及时、仔细批改学生作业,加强对缺课和基础较差学生的课外辅导工作。
4.组织好考试,对学生进行诚信教育,负责学生学习效果的检查与评定工作,做好教学总结工作。
5.经常与班主任联系,共同教书育人。
6.组织各类兴趣小组,开展好各种开拓学生文化知识视野、有利于提高学生文化素养的第二课堂活动。
7.刻苦钻研业务,积极参加教研活动和课题研究,改革教学内容,加强针对性,不断提高文化课授课水平。
8.高级教师承担指导青年教师提高业务水平的任务。
9.完成领导交办的其它工作。
(十一)专业课教师
1.熟悉专业人才培养方案、课程标准,认真贯彻执行课程标准,按照课程标准要求,制定教学进度计划,根据计划施教,全面完成教学任务。
2.紧紧围绕学校确定的培养目标,教育学生树立健康的专业思想和良好的职业道德品质,不断改进教育、教学方法,完整、细致地传授专业知识和专业技能,激励学生积极参加学校和社会的技能竞赛活动,按照就业需要,不断提高学生的综合职业能力。
3.切实执行教学常规,认真编写教案,依据教案上课,组织好课堂理论教学和课堂技能教学,耐心辅导学生,认真填写教学日志,保证教学取得效果。
4.负责对学生进行实训实习安全教育和 ,指导学生规范操作,形成习惯,并严防意外事故发生。负责训练设备的保护、维护工作。
5.组织好考试、考核,经常对学生进行诚信教育,负责学生学习效果的检查与评定工作,做好教学总结工作。
6.刻苦钻研业务,积极参加教研活动、教改实验和课题研究,努力开发特色校本教材,积极参加社会实践活动和技能竞赛,及时掌握最新的专业技能和教学反馈信息,改进教学工作,提高教学能力。
7.经常与班主任联系,共同教书育人。
8.负责组织好技能展示活动和技能大赛、第二课堂活动,抓好参加全国、省、市技能大赛的训练工作。
9.高级教师承担指导青年教师提高业务水平的任务。
10.完成领导交办的其它工作。
(十二)心理咨询教师
1.负责心理咨询室的日常工作。
2.组织心理健康教育,做好学生团体辅导和训练,对学生个案咨询并追踪教育,建立相关工作档案,以及对新生进行心理测试、分析,建立新生心理档案。
3.负责学校心理健康教育课题研究,定期开设心理健康教育活动课和教研活动。建设心理健康教育网络和宣传报道工作,落实校园网相关信息发布与更新。
4.负责组织参加各级教育行政部门组织的相关教学研究、交流活动。
5.制定学生心理危机预防、预警、干预的'三预'工作方案。
6.完成领导交办的其它工作。
(十三)生活指导教师
1.负责学生宿舍日常管理工作。根据专业部和宿舍管理组长安排,做好内宿学生生活教育和管理。
2.加强学生宿舍,特别是重点时段(午休、晚休)的巡查力度,并做好相关检查、记录。教育学生
遵守宿舍纪律,督促学生按时作息,认真考勤,防止漏查,指导学生整理内务,协助学生清洁卫生,按时做好包干区卫生,保持通道、楼梯等部位清洁。认真检查巡视,确保辖区无安全隐患和安全事故。
3.建立宿舍管理工作档案。及时检查记录宿舍设施设备安全情况,学生未按时作息、影响他人、内务和卫生不合格、违反宿舍规定等详细情况,提高管理工作的针对性、有效性。
4.发现问题及时向宿舍管理组长等相关人员汇报,并监督整改落实情况。按照值周组长安排,做好周末值班工作。
5.仪表整洁,举止文明,认真负责,形象良好。
第3篇 专业部助理岗位职责
招聘岗位:专业展部项目助理
岗位职责:
1 负责展位销售工作。
2 协助项目经理,执行项目日常文案工作。
3 联系行业内客户,进行落实客户参展等工作。
4 配合项目经理与相关的供应商日常联系,推进项目实施。
5 展会现场或会议活动期间,协助项目经理具体操作与实施。
6 配合展会项目撰写新闻稿,通过网络、邮件、微信等形式进行宣传推广。
7 定期进行市场资讯收集,配合项目经理编写相关 。
任职要求:
1 性格开朗,积极向上,热爱生活热爱工作,品行端正
2 有责任心,有良好的表达和沟通能力,注重团队合作。
3 能熟练掌握办公室应用软件和较好的文字写作能力。
4 大学本科或以上学历,英语六级以上,具备听说读写的能力
5 具有展览销售、或展会搭建运营、或会议活动等相关工作经验一年及以上。
第4篇 专业部门会计岗位职责
1.负责编制专业部门预算,监督预算执行,撰写预算执行分析报告。
2.负责初步审核与专业相关的收人、成本费用、工程资产经济合同。
3.负责按照公司财务制度,结合预算管理要求,初步审核并控制部门成本费用,编制专业成本定额。
4.负责办理与专业有关经济事项的前端会计处理工作。
5.负责处理与专业相关的收入、成本费用及资产统计、分析工作。
第5篇 专业部门经理岗位职责
部门总经理助理/高级经理/专业经理 岗位职责
1、建立和完善成本核算和控制体系;
2、制订成本管理规范、制度和业务流程;
3、负责成本策划,确定成本总控指标;
4、分解成本控制指标,提出控制要点;
5、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督;
6、通过设置成本台帐,即时反映各成本目标执行情况;
7、编制成本管理动态评估报告,提供相关财务管理信息及建议;
8、协助建立成本信息系统,健全成本控制财务档案。
任职资格
1、建筑工程、造价、预算等相关专业本科以上学历,有注册造价师或预算员资格;
2、8年以上成本控制与管理工作经验;
3、较全面的财会专业理论和一定的现代企业管理知识;
4、熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程;
5、精通招投标、采购、预算、合约,熟悉动态成本管理体系;
6、人品正直,责任心强,具有较强的领导和计划能力,表达、沟通和协调的能力 总经理助理薪资:50-70万,高级经理:40-50,专业经理:30-40 岗位职责
1、建立和完善成本核算和控制体系;
2、制订成本管理规范、制度和业务流程;
3、负责成本策划,确定成本总控指标;
4、分解成本控制指标,提出控制要点;
5、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督;
6、通过设置成本台帐,即时反映各成本目标执行情况;
7、编制成本管理动态评估报告,提供相关财务管理信息及建议;
8、协助建立成本信息系统,健全成本控制财务档案。
任职资格
1、建筑工程、造价、预算等相关专业本科以上学历,有注册造价师或预算员资格;
2、8年以上成本控制与管理工作经验;
3、较全面的财会专业理论和一定的现代企业管理知识;
4、熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程;
5、精通招投标、采购、预算、合约,熟悉动态成本管理体系;
6、人品正直,责任心强,具有较强的领导和计划能力,表达、沟通和协调的能力
第6篇 专业部门会计岗位职责内容
1.负责编制专业部门预算,监督预算执行,撰写预算执行分析报告。
2.负责初步审核与专业相关的收人、成本费用、工程资产经济合同。
3.负责按照公司财务制度,结合预算管理要求,初步审核并控制部门成本费用,编制专业成本定额。
4.负责办理与专业有关经济事项的前端会计处理工作。
5.负责处理与专业相关的收入、成本费用及资产统计、分析工作。
