技术储备岗位职责12篇

第1篇 技术储备干部岗位职责技术储备干部职责任职要求

技术储备干部岗位职责

技术储备干部 浙江网新电气技术有限公司 浙江网新电气技术有限公司，网新 【基本要求】

1、 院校要求:二一一、九八五等一类院校毕业;

2、 学历要求:本科及以上(应届本科毕业生或大学本科毕业二年之内);

3、 专业要求:计算机科学与技术、网络工程、软件技术、信息管理、电子信息工程、电气工程、自动化、智能楼宇、机械工程、机电一体化等工程类相关专业;

4、 职业方向:愿意从事“绿色智慧交通行业”的系统集成业务与产品业务;

5、 男女不限;

【素质要求】

1、 主动学习

2、 勤奋刻苦

3、 自律进取

4、 团队合作

5、 勇于挑战

【培养方向】

1、 技术干部:项目技术负责人方向+售前与深化技术负责人方向;

2、 管理干部:项目经理方向;

3、 其他:研发与销售方向;

【培养模式】

1、 直线管理:由公司高管直接独立管理(不归属单一部门);

2、 轮岗锻炼:提供多岗位流动学习平台，经过半年至一年的轮岗培训及学习，熟悉公司的业务流程与不同岗位的工作要求与工作流程，逐步适应公司的企业文化;

3、 定向培养:依公司需要及个人职业发展方向与兴趣，定向重点培养并输送到技术与管理关键岗位;

4、 帮扶提升:每季业绩评价、绩效反馈、沟通交流，并提供有针对性的改善建议;

【薪酬待遇】

1、 基本薪酬6000—8000元/月;

2、 绩效薪酬(你的能力决定了你的工资);

3、 五险一金+各项福利+带薪培训;

4、 提供良好的工作氛围+提供多种岗位晋升空间;

第2篇 技术储备岗岗位职责技术储备岗职责任职要求

技术储备岗岗位职责

一、工作职责:

负责车间机械设备的操作及维护保养，配合车间的生产安排及协助部门的其他工作。

二、任职要求:

1、年龄18-30岁，中专及以上学历;

2、能接受三班倒工作，每月工作约20天，每天8小时;

3、要求具备一定的机械相关专业知识，懂得基本电脑操作，吃苦耐劳，愿意从基层做起;

4、欢迎应届毕业生，无相关工作经验者也可。

第3篇 工艺技术储备干部岗位职责工艺技术储备干部职责任职要求

工艺技术储备干部岗位职责

岗位职责:

1、.根据生产进度制订生产的周计划表及日计划表，组织开早会及其他会议，在每日的生产安排中进行合理的调配，并监督计划的实施，努力提高生产效率，定期向生产主管汇报生产任务完成情况;

2、制定详细的工艺作业指导书，解决生产过程中出现的工艺技术问题，并对员工提供帮助，根据公司的安排和要求及时对员工进行技术培训;

3、生产过程中各环节的质量控制及质量问题的处理及品质的改变。组织、分析、解决生产工艺问题，并组织技术员对特殊效果工艺进行试验，做样;

4、配合生产主管对车间内部员工进行业绩考核、工作评定，并对新员工进行公司制度岗前培训、考评;

5、检查、监督车间内的生产计划执行情况，工作安全及防火情况。对生产过程中出现的异常情况及时了解并解决，同时向生产主管汇报;

6、组织进行生产过程中各类数据(日产量、材料的耗时等)的统计，并进行合理的收集、整理、分折，为生产决策提供依据;

7、积极配合产品管理，协调各部门之间的工作，同时努力贯彻公司的有关文件精神。稳定员工的工作情绪，提高员工的生产积极性;

8、解决材料的供应期问题，及时申购库存材料，并及时对材料进行质量分析，为更换材料提出技术帮助。

任职资格:

任职资格:

1、机械相关专业，大专及以上学历，35周岁以内;

2、了解cad制图，能基本看懂设计图纸;

3、有1年以上基层工作经验。

第4篇 软件开发工程师助理（技术储备岗）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、大专或以上学历，计算机或相关专业（电子信息、计算机科学与技术、软件技术、机械设计制造及其自动化、信息管理与信息系统、数学、物理学等）

2、具有相关编程语言基础

3、具有发现问题和解决问题的能力，具有创新意识和创新能力

4、工作主动性强，敢于担当。

职位要求：

主要负责java/android方面的项目开发，以公司外包项目为主。

薪酬福利：

提供具有行业竞争力的薪酬水平，以及相对公平的晋升学习平台。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第5篇 品质工程师（技术储备）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、熟悉整车开发及零部件开发相关流程；

2、负责开发阶段方案质量风险管控，推动风险措施的落实及反馈；

3、负责开发阶段的质量模块的输出；

4、负责组织零部件的验收与产品质量状态汇报、ots完成率统计汇报；

5、负责推进项目验收、试制、试验出现问题的解决，按计划整改完成；

6、负责组织项目的晋阶，并要求按标准通过晋阶；

7、负责项目开发过程中质量风险（方案、交付物、产品、试验等）识别及汇报；

8、汇总项目周期内所有问题信息、原因分析、解决措施，形成记录并汇报；

职位要求：

1、品行端正、无不良嗜好；

2、本科学历以上，车辆工程、机械、自动化专业优先；

3、三年或以上相关项目质量管理经验，整车项目质量管理经验优先；

4、了解iatf16949标准内容；

5、组织沟通能力强、协调能力强；

6、具有抗压能力；

7、熟练办公软件。

第6篇 技术储备人才岗位职责

任职要求:

1.机械类/电气控制类专业,大专及以上学历,1年及以上设备制造行业从业经验,优秀应届毕业生亦可;

2.机械类:必须能熟练使用solidworks、cad等专业绘图软件,熟悉伺服马达、步进马达、气动元器件的选型,以及拥有参与设备开发经验者优先;

3.电气控制类:必须能熟练的使用cad,熟悉伺服马达、步进马达,三菱plc以及低压电器产品的选型,拥有固高控制卡使用经验者优先;

4.身心健康,适合出差(外派技术学习),拥有吃苦耐劳的精神;

5.本岗位需在基层实习3至6个月,未来作定向技术或管理层面培养;

6.5天8小时工作制,享受国家规定的五险一金、包住宿,欢迎有志之士加入。

第7篇 工艺技术储备干部岗位职责

要求:1、本科及以上学历;

2、专业要求:化学工程与工艺、精细化工、化工机械等相关专业;

第8篇 工程技术储备干部岗位职责工程技术储备干部职责任职要求

工程技术储备干部岗位职责

储备干部(工程技术类) 深圳天安智慧园区运营有限公司 深圳天安智慧园区运营有限公司，天安 管培生——公司未来核心骨干

培养方式和职业发展方向:

一、入职的第1个月，进行集中的职业化专题培训;

二、入职的第2个月，按照专业方向分配至相应的岗位进行实训;

三、转正后，按照考核和公司需要，正式从事设备管理岗、it管理岗、机电工程岗、环境管理岗、智慧运营岗等技术工作; 四、力争用1-2年的时间培养成为中级工程师，2-3年的时间培养成为高级工程师，进入公司的核心技术层。

任职要求:

1、本科及以上学历，工科类专业优先考虑，党员和学生干部优先;

2、在校专业成绩优秀;

3、英语过4级;

4、熟练掌握办公软件;

5、有良好的沟通协调能力和较好的文字写作能力;

6、服从公司安排、愿意接受全国各地工作。

薪酬福利:

本科生综合收入不低于 9万/年;

研究生综合收入不低于12万/年;

公司为管培生提供行业内有竞争力的薪资，除基本工资之外，还有丰厚的半年度和年度奖金;

公司福利健全、有名目繁多的补贴;

公司提供人才公寓、按标准购买五险一金;有完善的培训和培养体系。

公司协助新招聘的大学生入深户，申请深圳人才补贴(2018年市区两级补贴本科生27500/年，硕士37500/年)。

招聘说明:

面向对象:这是一个(校招)管培生岗位，现面向广大应届生开放，现在深圳区域的2019级或2018级大学毕业皆可投递。

参与方式:1、2018.07-2019.07 我们将与珠三角区域的各知名高校取得联系，到校园内举办招聘会，珠三角区域的毕业生看到此招聘信息后，可关注我司在各学校校内网站或者线下横幅海报等宣传信息，并按照信息指引参加我司在各学校举办的招聘会;

2、2018.07-2019.07 针对因考研、竞赛等等原因错失校招机会，以及因个人发展原因从异地来到深圳追逐梦想的2019级或2018级优秀大学毕业，我们将举行多场专场招聘会，看到此信息的毕业生赶紧投递简历，人力资源部的工作人员将主动与你联系;

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林先生 owen

招聘主管

天安数码城集团

地址 : 深圳市福田区天安数码城(天安运营中心 5楼)(车公庙地铁站f出口)

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第9篇 技术储备干部岗位职责

技术储备干部 深圳市乔威电源有限公司 深圳市乔威电源有限公司,joway乔威,乔威电源,乔威 1、大专或以上学历,电子相关专业。

2、熟悉电子元件性能,有良好的模拟电路、数字电路基础。

3、有良好的学习总结能力、沟通能力、逻辑思维能力。

4、积极上进,工作细心,责任心强,能吃苦耐劳。

5、____年优秀应届毕业生可培养,培养方向:pe、me、ie、te。

第10篇 工程技术储备干部岗位职责

储备干部(生产管理及工程技术方向) 深圳万润科技股份有限公司 深圳万润科技股份有限公司,万润科技,万润 岗位职责

1.熟练e_cel、word、cad等电脑办法软件

2.具体岗位待定:(后期重点发展方向:生产管理及工程(pe、smt技术员),依个人能力适当调整;

招聘要求

1.大专及以上学历,具有电子、管理行业经验及机械自动化和机电一体工程优先;

2.有良好的沟通协调能力及团队精神;能够从生产一线员工做起,不怕吃苦,抗压性强,适应白、夜班。

第11篇 生产技术储备岗位职责

制造/生产技术科长(储备) 浙江彩皇精细化工有限公司 浙江彩皇精细化工有限公司,彩皇精细 主要工作内容:

1. 制造现场设备的数据采集、统计、分析、处理,进而提高生产效率、稳定品质。

2. 管理指导部下、完成上级交办的其他工作。

_作为制造部技术科储备干部候补(科长)培养,将来希望能够达到管理制造部技术科的能力。

_先期2年-3年左右在上海及日本进行工作及培训学习。新工厂竣工后返回平湖担任制造部技术科干部候补(科长)。

(择优选派去日本)

任职要求:

1.户籍不限

2.年龄40岁左右及以下

3.有3年以上化工类企业技术部门主管的工作经验

4.必须化学相关专业毕业

第12篇 生产技术储备岗位职责生产技术储备职责任职要求

生产技术储备岗位职责

生产技术储备干部(2019应届生) 泉州华大超硬工具科技有限公司 泉州华大超硬工具科技有限公司，华大超职位描述

1.大专及以上学历，机械类相关专业(欢迎优秀应届生加入);

2.熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件;

3.善于沟通、思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神;

4.具有执行与不断学习的能力;

5.能适应车间各岗位轮岗。

薪酬待遇:3500-4500元/月

培训方向:生产管理、品质管理、专业工程师